- La SCJN (Suprema Corte de Justicia de la Nación) decidió que ciertos descuentos de nómina para Infonavit pueden ser suspendidos, protegiendo así los salarios de trabajadores en casos donde los descuentos afectan su capacidad de subsistencia.
La resolución protege principalmente a empleados que enfrentaban descuentos excesivos o indebidos, asegurando que puedan cubrir necesidades básicas mientras se ajustan los pagos de su crédito. Se establece así un margen de seguridad salarial, reforzando la estabilidad económica del trabajador.
Organismos laborales y financieros destacan que la SCJN refuerza la protección de los ingresos sin afectar la operación del Infonavit, promoviendo un equilibrio entre la solvencia de los trabajadores y la recuperación de los créditos. La medida también brinda certeza jurídica a patrones y empresas sobre la administración de nómina.
La decisión de la SCJN abre un debate sobre el equilibrio entre derechos laborales y obligaciones crediticias de vivienda. En México, donde el acceso a la vivienda formal sigue siendo limitado, este tipo de resoluciones refuerza la necesidad de marcos legales que protejan la estabilidad económica de las familias sin descuidar la responsabilidad crediticia.
Más allá del caso puntual, la discusión puede aplicarse a otros descuentos salariales, como fondos de ahorro, retenciones judiciales o aportaciones adicionales, invitando a reflexionar sobre cómo conciliar protección social y obligaciones contractuales.
Los descuentos de nómina para créditos de vivienda son un tema recurrente en la política laboral y financiera. El fallo de la SCJN establece un precedente importante sobre cómo interpretar los derechos de los trabajadores frente a deducciones obligatorias, fortaleciendo la protección salarial a nivel nacional.
